Эксперты поговорили о кадровых проблемах предприятий в связи с внедрением роботизированных элементов в производство и нехватке выпускников с необходимым набором компетенций. Они отметили острую необходимость участия социальных партнеров в разработке учебных программ, а также четкой формулировки требований к набору профессиональных компетенций для выпускников по востребованным специальностям.
Участники круглого стола поделились своим опытом воспитания специалистов на предприятии. Так, например, начальник управления планирования и развития персонала ЕВРАЗ ЗСМК Алексей Домнышев рассказал, что кадровая политика ЕВРАЗа ориентирована на молодых специалистов. Выделяются ресурсы на обучение персонала как на этапе подготовки его в образовательном учреждении, так и после трудоустройства на предприятия холдинга. Компания готова обучать, поощрять и поддерживать молодых специалистов.
В свою очередь представитель KUKA Roboter в России Наталья Усова выступила с рядом инициатив. Она предложила организовать и реализовать дуальное обучение совместно с несколькими крупнейшими предприятиями; разработать совместно с образовательным учреждением Skills-паспорта (чек-лист, набор компетенций, которые важны для работодателя в будущем специалисте) для различных отраслей с точки зрения роботизации; реализовать с крупными индустриальными партнерами хакатоны, чемпионаты для промежуточного среза навыков.
В завершении встречи участники ознакомились с площадками Регионального чемпионата «Молодые профессионалы (WorldSkills Russia)», в том числе по компетенции «Промышленная робототехника».
