Исполнительный директор Фонда Андрея Мельниченко Александр Чередник обозначил тенденции, ведущие к дефициту квалифицированных кадров на производстве угольной отрасли, химической промышленности и энергетики, а также отметил необходимость сосредоточить силы технических образовательных учреждений и крупных промышленных предприятий для предотвращения возможного кризиса специалистов на рынке труда.
«Сегодня мы находимся на территории, где у нас есть большие активы и уникальный вуз, который готовит кадры для них. Мы хотели бы прийти к долгосрочным договоренностям, в рамках которых мы сообща будем готовить специалистов высокой квалификации, чтобы успешно выполнять свои задачи», – добавил Александр Чередник.
Также Александр Чередник рассказал о том, как благотворительная организация видит образовательный процесс. Он отметил, что профессиональное обучение можно начинать уже во время учебы в школе. Как, например, в Ленинске-Кузнецком, где преподаватели КузГТУ целенаправленно подготавливают учеников для поступления в вуз. А уже на базе техникумов или вузов следует формировать группы студентов, которые будут обучаться по согласованным с предприятиями программам, в том числе с возможностью получить знания и навыки в смежных дисциплинах, востребованных временем. Также Александр Михайлович предложил внедрять в образовательный процесс расширенные стажировки с гарантированным трудоустройством.
Врио ректора КузГТУ Алексей Яковлев отметил, что вуз на сегодняшний день разработал дорожные карты взаимодействия практически со всеми крупными промышленными предприятиями и аккумулировал лучший опыт в подготовке инженерных кадров высшей квалификации.
«Мы готовы к использованию имеющихся интеллектуальных, кадровых, финансовых, материально-технических ресурсов в целях реализации образовательных программ подготовки для высокотехнологичных отраслей промышленности», – отметил Алексей Николаевич.
Руководитель по работе с персоналом дивизиона «Минеральные удобрения» АО «МХК ЕвроХим» Владимир Барановский сделал акцент на том, что КузГТУ отличается от других сибирских вузов тем, что здесь существуют программы обучения в области производства минеральных удобрений и химической технологии удобрения неорганических веществ. Компания заинтересована в подготовке высококвалифицированных кадров этих направлений, так как реализует и планирует множество проектов – в ближайшие три года ей потребуется около одной тысячи новых кадров.
Кроме этого, встреча прошла с участием заместителя министра образования и науки Кузбасса Сергея Пфетцера. Он предложил рассмотреть возможность внесения корректировок в уже существующие учебные программы, совершенствования имеющихся производственных практик и стажировок, проведения образовательного интенсива для студентов технических специальностей.
Директор по работе с персоналом и АХД АО «СУЭК-Кузбасс» Александр Машнюк рассказал, что компания сотрудничает с КузГТУ с 2006 года, и за это время по целевой подготовке набрала более 300 сотрудников. Проанализировав этот опыт, он уточнил, что процесс современного образования требует оперативности и уклона в сферы цифровизации и коммуникации.
Заместитель директора по административным вопросам Кузбасского фиала ООО «СГК» Дмитрий Голофаст указал, что в сфере выработки тепловой энергетики компании требуются квалифицированные кадры, которых не хватает сейчас на производстве. Предприятие надеется, что совместно с КузГТУ возможно подготовить специалистов с необходимыми теоретическими и практическими знаниями, чтобы в будущем предоставить им рабочие места на кузбасских ТЭС.
Дополнительно собравшиеся обсудили возможности повышения квалификации и профессиональной переподготовки сотрудников предприятий на базе КузГТУ, а также участия сотрудников вуза в деятельности компаний в качестве научных консультантов.
